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重视科室文化建设,打造有温度的医院
访问量:  发表日期:2019-06-10  来源:  作者:

科室文化是从医院文化演化而来的,是一个科室在长期的医疗实践活动中塑造、培养、提炼而成的,是科室业务技术和精神风貌的集中体现。

科室文化的内涵


科室文化是医院文化的延伸和支撑,是科室全体全体员工共同遵循的思想意识、价值观念、职业道德和行为规范的总和。


科室文化功能


具有导向、激励、凝聚、辐射作用。


良好的科室文化能够打造一支高素质的员工队伍,从而提高管理效率,提升核心竞争力。


科室文化重要性


科室文化是科室建设的精神源泉和科室发展的原动力,需要科室全体人员共同建设。


各级人员要充分认识科室文化建设对科室发展的引导激励作用、规范教育作用和凝聚协调作用,将科室文化建设与科室发展同部署、同落实,提升科室“软实力”。


如何打造特色科室文化


打造特色科室文化,需要确立方向,加以培养,一以贯之,方能成效。


首先要确立方向,科室负责人要充分发挥主观能动性,提高对科室文化建设的认识和重视程度,明确发展目标和方向,充分发挥示范引领作用,推动科室发展核心理念的落实。


第二,每个科室都有自身的发展历程、理念和文化传统,要进行梳理挖掘,取其精华,去其糟粕。


第三,要围绕科室文化

建设目标,建立专门的科室文化建设团队,发挥骨干作用,打造个性化科室文化建设载体。


良好的医院科室文化建设能充分发挥其在医院的智能、作用过程中的贡献性,是医院科学化、人性化管理的具体体现,并且在医院建设发展中也起着十分重要的作用。


毕节市第二人民医院一直坚持以“以病人为中心,全心全意为人民健康服务”为宗旨,同时以更好的人文化医疗服务为目标,为广大患者提供整洁舒适、优雅和谐的就医环境以及优质的医疗服务水准。


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